BRECHAS DE GÉNERO QUE CONTRAPONEN NECESIDADES Y RESTRINGEN OPORTUNIDADES

BRECHAS DE GÉNERO QUE CONTRAPONEN NECESIDADES Y RESTRINGEN OPORTUNIDADES

Por Ignacio A. Vargas Morales

“La creciente presencia de las mujeres en la actividad laboral – el cambio social más importante de las últimas décadas – supone un desafío de múltiples dimensiones para el equilibrio de las sociedades contemporáneas” (Kideitu. (2007). El principio de igualdad de mujeres y hombres en el empleo p.11. Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL. Gobierno Vasco, España: Emakunde), es de esta manera que se observa con mayor fuerza y presencia el rol de la mujer en distintos espacios desde lo más operativo hasta lo más gerencial, desde lo cultural hasta lo político.

Hay un aumento de asalariadas en la fuerza laboral de mujeres, la proporción se elevó de 39,7% en 2003 a 44,8% en 2011. Pero uno de los avances más importantes es que hay más mujeres en empleos calificados, es decir como profesionales y técnicas, prácticamente se han duplicado”, indicó Silvia Escobar, investigadora del CEDLA (disponible en: http://www.la-razon.com/index.php?_url=/sociedad/mujeres-duplicaron-presencia-empleos-calificados_0_1922807737.html), en Bolivia cada vez se observa mayor cantidad de mujeres en puestos calificados donde evidentemente se exige un nivel de instrucción y preparación necesaria.

Que una mujer trabaje ayuda de sobremanera a la economía familiar y en muchos casos es el sostén de una familia, la tasas de desempleo son cada vez más altas, los costos de vida se incrementan, los supuestos incrementos salariales sólo son mecanismos de reposición sobre el valor del dinero perdido por la inflación, no existiendo realmente un incremento real, es de esta manera que la mujer que trabaja apoya al sustento familiar y fortalece la autorealización de ella ante la sociedad.

Sin embargo la falta de aun reconocimiento al trabajo realizado por las mujeres, la equivalencia financiera en los salarios y la falta de incentivos obstaculiza y de cierta manera limitan el accionar de ellas ante estructuras tradicionales de trabajo.

Por otro lado cuando se implementan proyectos o programas para fortalecer la equidad de género se realizan muchas veces el análisis de involucrados donde se observa que la principal brecha de género según el Ministerio del Ambiente: Ecuador (Dirección de Planificación e Inversión. (2011). Herramienta 2: Análisis de Actores involucrados con enfoque de género. (p.11). Guía metodológica para la transversalización de los enfoques de interculturalidad y género en la formulación de los proyectos) se refiere a:

a)    Acceso a la información, los recursos, los servicios y los beneficios potenciales del proyecto propuesto.

b)    Participación en las distintas etapas del ciclo de proyecto.

c)    Poder de decisión o control respecto a los cambios que implica el programa o proyecto.

Es así que los involucrados deben ser analizados bajo dos términos: Roles e intereses y Consideración y brechas de género.

Finalmente las brechas de género fueron un factor predominante en las brechas laborales de los países latinoamericanos principalmente, las oportunidades perdidas por miles de mujeres al largo de los tiempos nos lleva a la reflexión sobre el trabajo de las políticas públicas y la desigualdad marcada en tiempos anteriores y tal vez por predominio del patriarcado en sus estructuras sociales y políticas.

BIBLIOGRAFÍA

Dirección de Planificación e Inversión. (2011). Guía metodológica para la transversalización de los enfoques de interculturalidad y género en la formulación de los proyectos. Ministerio del Ambiente: Ecuador.

Kideitu. (2007). El principio de igualdad de mujeres y hombres en el empleo. (p.11). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL. Gobierno Vasco, España: Emakunde, Instituto Vasco de la Mujer como entidad coordinadora de la

Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”.

La Razón, 06 de abril de 2014, Wálter Vásquez / La Paz. Área: Suplementos – Financiero – Empresas

La Razón, Las mujeres duplicaron presencia en los empleos calificados del país disponible: http://www.la-razon.com/index.php?_url=/sociedad/mujeres-duplicaron-presencia-empleos-calificados_0_1922807737.html